|
Als jij zo iemand bent die niet kan leven zonder zekerheid, dan kies jij er waarschijnlijk voor om in vaste loondienst te gaan bij een bedrijf. Jij wil een vast contract, een stabiel inkomen en elke maand weer hetzelfde doen zodat er weer een mooi getal op jouw bankrekening staat. Andere mensen hebben niet zo’n behoefte aan stabiliteit en zekerheid, zij houden meer van avontuur en ze hechten veel waarde aan flexibiliteit. Als jij je in deze omschrijving herkent, dan wil jij waarschijnlijk niet elke dag hetzelfde werk doen. Je wil afwisseling en al helemaal geen vast contract. Als je van uitdaging en verandering houdt, dan ga jij waarschijnlijk aan de slag met jezelf als eigen baas, als een zzp’er natuurlijk! Als zzp’er ben je eigen baas en bepaalt niemand meer wat jij moet doen, maar aan de andere kant kan het wel een onzekere (financiële) situatie opleveren.
Meestal werken zzp’er gedurende een korte periode voor een steeds afwisselende opdrachtgever. De mensen die vast in dienst zijn bij deze opdrachtgever hebben een vast contract en zij hebben dus ook een stuk meer zekerheid dan de zzp’ers die er worden ingehuurd. Om die zekerheid voor de zzp’ers en de opdrachtgevers te versterken, was tot 1 mei 2016 de Verklaring Arbeidsrelatie in stand. De opdrachtgevers en de zzp’ers zijn er samen verantwoordelijk voor dat hun arbeidsrelatie goed is. Samen beoordelen ze of er sprake is van een loondienst of dat dat niet zo is. In de meeste gevallen wordt het al snel wel duidelijk dat er geen sprake is van een loondienst. Verder wordt de werkkostenregeling besproken. Echter, er is iets veranderd. In mei 2016 is een nieuwe wet aangenomen en van kracht gegaan, de wet DBA: deregulering beoordeling arbeidsrelatie. In deze nieuwe wet staat vastgesteld dat de verklaring arbeidsrelatie afgeschaft is, er is nu dus sprake van een deregulering. De bedoeling was om de relatie tussen de opdrachtgevers en de opdrachtnemers te verbeteren. |
| https://www.cbbs.nl/ |
